Human Resources Kurs i Oslo

Denne kurset introduserer deltakerne for nye rekrutteringsmetoder og potensielle vurderingsteknikker som former moderne HR-praksiser. Den kombinerer teori med praktiske casestudier for å hjelpe organisasjoner med å styrke sine ansettelsesstrategier, øke mangfoldet og identifisere høypotensielle talenter.

Denne instruktørledede, live treningen (online eller på sted) er rettet mot mellomnivå HR-profesjonelle og ledere som ønsker å modernisere sine rekrutteringspraksiser og effektivt vurdere kandidaters potensial ved hjelp av innovative verktøy og teknikker.

Ved slutten av denne treningen vil deltakerne være i stand til å:

• Forstå nylige rekrutterings- og talentvurderingstrender.
• Utforme jobbprofiler basert på kompetanser og ferdighetsbalanse.
• Bruke nye rekrutteringskanaler og søkingsteknikker.
• Bruke moderne kandidatvurderingsverktøy og metodologier.
• Implementere effektive og inkluderende intervjupraksiser.
• Identifisere og minimere rekrutteringsforhold.
• Inkorporere beste praksiser fra ledende organisasjoner.

Formatet på kurset

• Interaktive forelesninger og diskusjoner.
• Casestudier og rolleleker.
• Praktisk anvendelse av rekrutteringsverktøy og teknikker.

Tilpasningsmuligheter for kurset

• For å be om en tilpasset trening for dette kurset, ta kontakt med oss for å avtale.

Strategisk menneskearbeidsplanlegging er en strukturert tilnærming til å samordne menneskeressurser med virksomhetsstrategi gjennom målestokker, talenkartlegging og kompetansebasert utvikling.

Denne instruktørledede, live opplæringen (online eller på stedet) er rettet mot HR-profesjonelle og organisasjonsledere som ønsker å utvikle strategier som optimaliserer menneskearbeidsplanlegging og samordner den med organisasjonens mål.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Forstå prinsippene for strategisk menneskearbeidsplanlegging.
• Utforme og analysere talentledelsesindikatorer og KPI-er.
• Bruke talentkartleggingsteknikker for arbeidsstyrkeutvikling.
• Utvikle etterfølgelses- og kompetansebaserte ledelsesstrategier.

Kursets Format

• Interaktiv forelesning og diskusjon.
• Sakshistorier og praktiske øvelser.
• Anvendelse av rammeverk på virkelige HR-utfordringer.

Tilpasningsmuligheter for Kurset

• For å be om tilpasset opplæring for dette kurset, vennligst kontakt oss for å avtale.

Denne instruktørledede, live-opplæringen i Oslo (online eller på stedet) er rettet mot deltakere på nybegynnernivå som ønsker å få grunnleggende kunnskap og praktiske ferdigheter for å håndtere viktige menneskelige ressurser (HR)-funksjoner som å adressere ansattes bekymringer, administrere ytelse, og navigere i disiplinære prosesser.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Forstå kjernefunksjonene og ansvaret til HR-ledelse.
• Behandle ansattes klager med profesjonalitet og empati.
• Implementer effektive resultatstyringsstrategier.
• Gjennomfør rettferdige og juridisk kompatible disiplinære handlinger.
• Løs vanlige HR-problemer med selvtillit og konsistens.

Denne instruktørledede liveopplæringen i Oslo (online eller på stedet) er rettet mot deltakere på nybegynnernivå til middels nivå som ønsker å forstå de grunnleggende prinsippene for ICF-coaching, inkludert kjernekompetansen og etiske retningslinjer, samtidig som de får praktisk erfaring i bruk av coachingteknikker.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Forstå ICFs kjernekompetanse og deres anvendelse i coachingpraksis.
• Demonstrere aktiv lytting, spørsmålsstilling og målsettingsteknikker.
• Tilrettelegge for meningsfulle og transformative coachingsamtaler.
• Følg ICFs etiske retningslinjer i profesjonelle coachingoppdrag.
• Utvikle en personlig coachingstil tilpasset ICF-prinsippene.

Denne instruktørledede, levende opplæringskurset (online eller på stedet) er rettet mot HR-profesjonelle og ledere på grunnleggende nivå som ønsker å få grunnleggende kunnskap om hvordan man utnytter AI for å optimalisere HR-prosesser, forbedre medarbeideropplevelser og ta data-baserte strategiske beslutninger.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne være i stand til:

• Forstå potensialet og anvendelsene av AI i HR-ledelse.
• Lære å optimalisere HR-prosesser ved hjelp av AI-verktøy.
• Forbedre medarbeideropplevelser gjennom AI-drevne strategier.
• Bruke AI-insikter for å ta strategiske HR-beslutninger.

Denne instruktørledede, live-opplæringen i Oslo (online eller på stedet) er rettet mot HR-fagfolk på nybegynnernivå som ønsker å forstå og implementere optimaliserte HR-prosesser som er tilpasset raske, smidige miljøer og utnytter automatisering og datadrevet strategier for bedre beslutningstaking.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Design og implementer effektive HR-prosesser som samsvarer med det fartsfylte, smidige teknologimiljøet.
• Strømlinjeforme kjerne HR-prosesser og utnytte automatiseringsverktøy.
• Sikre justering av HR-strategier med forretningsmål for å støtte skalerbarhet og kontinuerlig forbedring.

Denne instruktørledede, live-opplæringen i Oslo (online eller på stedet) er rettet mot HR-fagfolk på nybegynnernivå som ønsker å lære å designe og forbedre ansattes opplevelser skreddersydd til de unike utfordringene i teknologimiljøer, fra rekruttering til oppbevaring.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Design effektive medarbeiderreiser, fra rekruttering til oppbevaring, skreddersydd for de unike utfordringene i teknologimiljøer.
• Lær strategier for å fremme engasjement, inkludering og kontinuerlig utvikling i den tekniske arbeidsstyrken.

Denne instruktørledede, liveopplæringen i Oslo (online eller på stedet) er rettet mot konsulenter på nybegynnernivå SAP som ønsker å få praktisk erfaring og utvikle en omfattende forståelse av Employee Central-modulen.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Få inngående kjennskap til SuccessFactors Employee Central-modulen.
• Forstå og konfigurer viktige modulkomponenter, inkludert klargjøring, sikkerhet og dataadministrasjon.
• Utfør grunnleggende og komplekse støtte- og vedlikeholdskonfigurasjoner.

Denne instruktørledede, live trening (online eller på stedet) er rettet mot HR-profesjonelle som ønsker å bruke analytiske metoder for å forbedre organisasjonens ytelse. Kurset dekker både kvalitative og kvantitative, empiriske og statistiske tilnærminger.

Kursformat

• Interaktiv forelesning og diskusjon.
• Mange øvelser og praktiske oppgaver.

Tilpasningsmuligheter for kurset

• For å be om en tilpasset trening for dette kurset, vennligst kontakt oss for å ordne dette.

En svært deltakende kurs som involverer individuelle og gruppe diskusjoner og ferdigheter praksis for å tillate delegater å dele ideer og utvikle sine ferdigheter nivåer.

Publikum

Alle som ønsker å forbedre sine assertivitetsferdigheter

Aim

Dette kurset har som mål å øke tilliten og øke delegatens evne til å kommunisere trygt og selvsikkert med kolleger og kunder.

Målene

Ved slutten av programmet vil deltakerne:

• Forstå og overvinne hindringer for å være assertive
• Oppdag atferdsmessige egenskaper i deg selv og andre og lære effektive strategier for å håndtere dem
• Kommunisere effektivt med et bredt spekter av mennesker for å oppnå en win-win situasjon hvor som helst mulig
• Effektivt håndtere vanskelige situasjoner.

Målet med dette endagskurset er å gi delegatene veiledning og coaching ferdigheter for arbeidsplassen. Ved slutten av kurset vil delegatene kunne:

• Angi forskjellen mellom veiledning og coaching
• Diskuter relevante læringsteorier
• Beskriv ulike læringsstiler
• Forklar tilbakemeldingsmodellen
• Skissere grunnleggende coachingprinsipper
• Oppgi komponentene i GROW-coachingmodellen

Kommunikasjonsferdigheter har lenge blitt anerkjent som avgjørende for profesjonell suksess, og mange karrierer har stått stille, sviktet eller stagnert på grunn av manglende kommunikasjonsferdigheter. I motsetning til bymyter er få av oss født med denne ferdigheten, men de fleste har enten øvd eller lært av feil. Dette kurset er designet for å hjelpe deltakerne til å forbedre sine kommunikasjonsferdigheter og dermed deres evne til å samarbeide med andre.

Mediatorferdigheter er subtile men betydningsfulle forskjellige. Utmerket kommunikasjon er en forutsetning, men enda viktigere er evnen til å lytte og ta notat om det som blir sagt. Rollen som mediator er å hjelpe parter til å finne en løsning på problemet sitt og nå en avtale som begge parter er fornøyde med. Mediatører unngår å ta sider, gjøre dommer eller gi råd. De er bare ansvarlige for å utvikle effektive kommunikasjoner og bygge konsensus mellom partene. Dette kurset dekker også den videre rekken av ferdigheter, i tillegg til kommunikasjon, som kreves for å være en effektiv mediator.

Publikum

Ansatte som trenger å være fullt forberedt til å levere coachingøkter av høy kvalitet

• Til individuelle medlemmer av deres egne ansatte
• Til lagene deres
• Til personer som ikke er direkte knyttet til sine egne team, men som vil verdsette deres uavhengige – og ikke-dømmende – innspill

Format på kurset

En kombinasjon av:

• Tilrettelagte diskusjoner
• Deleger coaching-økter – med full tilbakemelding

Ved slutten av kurset vil delegatene kunne:

• Definer "Coaching" og forklar i detalj bruken av Coaching for å forbedre individuelle og teamprestasjoner - spesielt knyttet bruken til å forstå årsakene bak (og rette opp) underprestasjoner
• Lever meningsfulle coachingøkter

Ved kursets slutt vil deltakerne kunne:

• Forstå behovet for å håndtere eget oppførsel før de kan påvirke andre
• Forstå styrker og svakheter ved forskjellige kommunikasjonsmedier
• Håndtere sine interne og eksterne kunder og interessenter

Kursformat

Kurset vil være en svært interaktiv kombinasjon av:

• Fasilerte diskusjoner
• PowerPoint-presentasjoner
• Øvelser og
• Casestudier

Publikum

• Kollegene deres
• Sjefene deres
• Deres interne og eksterne kunder og interessenter

Kursets format

Kurset vil være en svært interaktiv kombinasjon av:

• Tilrettelagte diskusjoner
• Lysbildepresentasjoner
• Øvelser og
• Casestudier

Ved slutten av kurset vil delegatene kunne:

• Forstå konflikt og dens virkning på oss selv og andre
• Definer assertiv og ikke-assertiv atferd
• Sett pris på behovet for selvledelse før du administrerer andre
• Utvikle evne til å engasjere konflikt assertivt
• Bygg selvtillit gjennom demonstrasjoner og praktiske simuleringer

Målgruppe

Ansatte som må være fullt innforstått med de spørsmålene rundt folk- og teamledelse for:

• Seg selv
• Kollegaer (jevnbyttere)
• Lederne sine
• Teammedlemmene sine
• Interne og eksterne kunder og interessenter

Kursform

Kurset vil være en høy grad av interaktivitet med:

• Fasadisk samhandling
• Presentationer
• Øvelser og
• Saksoverføring

Til slutt av kurset, vil deltakerne kunne:

• Vurdere behovet for å ledse egen adferd før de kan påvirke andre sine adferder
• Få en forståelse for styrkene og svakhetene ved ulike kommunikasjonskanaler som er tilgjengelige
• Vurdere hvordan man ledse, motiverer og utvikler teammedlemmene sine
• Lede interne og eksterne kunder og interessenter
• Forklare hvordan man håndterer vanskelige situasjoner som kan oppstå i kontoret

Våre tjenester leveres online til kunder over hele verden i samarbeid med en voksende international partnernettverk. Våre transformatoriske 10-ukers, gruppebaserte læringprogrammer er utformet for å inspirere og kapasitere ledere, og blir vertlagt av ekspertfacilitatorer og coacher, bekvemt leveres online i den vanlige arbeidsflyten...

Ved sluttet av denne opplæringen, har deltakerne utviklet følgende ferdigheter: 

EMOTIONELL INTELLIGENS
Lag er bare så sterke som de menneskelige relasjonene som eksisterer mellom mennesker.

COACHING
Viktige ferdigheter for ledere for å være innflytelsesrike og få det beste fra sine medarbeidere

LEDELSE
Management handler om oppgave og prosess. Leadership handler om mennesker og vekst.

KULTUR
Vedvarende engasjement bygger vanene og normene til et team med høy ytelse.

LAG
En gruppe individer er ikke et lag. Goog ledere bygger gode team.