Kursplan
Modul 1 – Innledning: Nåværende trender innen rekruttering og talentevaluering (30 min)
- Utviklingen av rekrutteringspraksiser
- Virkningen av digital transformasjon på HR
- Globale utfordringer innen rekruttering av talenter
Modul 2 – Design av stillingsprofiler basert på kompetanser (2 timer)
- Definisjon av tekniske versus blide ferdigheter (soft skills)
- Opprettelse av stillingsprofiler basert på kompetanser
- Justering av roller i samsvar med organisatorisk strategi
Modul 3 – Nye rekrutteringskilder og kanaler (2 timer)
- Utnyttelse av sosiale nettverk og faglige samfunn
- Intern rekruttering og talentmobilitet
- Headhunting og spesialiserte plattformer
Modul 4 – Moderne teknikker for forvurdering av kandidater (2,5 timer)
- Digitale verktøy for screening og filtrering
- Psykometriske tester og strukturerte intervjuer
- Videointervjuer og virtuelle vurderinger
Modul 5 – Metoder for potensialvurdering (2,5 timer)
- Vurderingssenter og ferdighetstester
- Simuleringer og tilfellesstudier
- 360°-tilbakemelding som et vurderingsverktøy
Modul 6 – Effektive intervjudynamikk og verifisering av resultater (2 timer)
- Intervjuteknikker basert på kompetanser
- Vurdering av konsistens og pålitelighet
- Verifisering av resultater for informert beslutningstaking
Modul 7 – Inkluderende prosesser og rekrutteringsskjevheter (1 time)
- Identifisering og reduksjon av ubevisste fordommer
- Fremme av mangfold, rettferdighet og inkludering i rekruttering
- Design av rettferdige og transparente vurderingsprosesser
Modul 8 – Beste praksis i andre selskaper (1,5 timer)
- Benchmarking av rekrutteringsstrategier
- Tilfellesstudier fra ledende organisasjoner
- Oversettelse av beste praksis til lokal kontekst
Oppsummering og neste steg
Krav
- Grunnleggende forståelse av rekrutteringsprosesser
- Kjennskap til HR-praksis og organisatoriske strukturer
- Interesse for moderne rekrutterings- og vurderingsmetoder
Målgruppe
- HR-profesjonelle
- Rekrutteringsspesialister
- Ledere involvert i rekruttering og utvikling av talenter
Referanser (3)
Jeg verdsette spesielt instructorens evne til å gi grundige og vel forklarede svar på spørsmål som var spesifikke for min personlige situasjon.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Kurs - Assertiveness
Maskinoversatt
Jeg likte hvordan det var praktisk, Irma var tilgjengelig og kunne svare/forske på våre spørsmål, kunne gi oss nyttig informasjon og tipser, hjalp meg på min reise med AI.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Kurs - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
Maskinoversatt
All interaction between Elodie and us. God forhold mellom teori og praksis.
Hayere Nathalie - Axway
Kurs - Communicating and Influencing For Team Members
Maskinoversatt
