Kursplan
Jeg vil guide deg gjennom de kulturelle forskjellene som påvirker en global seleksjonsprosess: kommunikasjonsstiler, arbeidsmetoder, variasjoner i CV'er og mer. Vi vil også ikke overse arbeidslagregler, viser og kontraktlige anliggender.
Jeg er overbevist om at hver virksomhet kan attrahere det beste internasjonale talentet; det krever bare de riktige strategiene. Dette tilnærmelsen er effektiv når man står overfor utfordringene i en stadig mer globalisert arbeidsmarked, hvor kandidatens mobilitet har blitt normen.
-
Kulturelle forskjeller
Når du engasjerer deg i internasjonal rekruttering, er det viktig å ta hensyn til de kulturelle forskjellene i seleksjonsprosesser. For eksempel, det som er ansettende i en land kan ikke være det i et annet (formlighet, språk, tilbakemelding), og formatet og innholdet av CV'er varierer også fra land til land. -
Lovlige og reguleringer
Vær oppmerksom på de ulike reglene. Hvert nasjon har sine egne lover angående kontrakter, lønn, arbeidstimer, nedleggelser og så videre. Det er også viktig å huske at viser eller arbeidslovninger ofte kreves. -
Global arbeidsgivermerking
Tilpass kommunikasjonsstrategiene dine til det internasjonale markedet. Persepsjonen av virksomheten utland kan variere betydelig. Foreløpige forskningsarbeider er rådførte. -
Tilgang til talent- og rekrutteringskanaler
De vanligste rekrutteringsplattformene varierer fra nasjon til nasjon (for eksempel, LinkedIn brukes mye i flere land, men ikke overalt, som Reed.co.uk i England, Xing i Tyskland, Pole Emploi i Frankrike, og så videre). Dessuten er noen arbeidsmarkeder mer konkurrerende eller oversatte enn andre.
Krav
- Ingen.
Målgruppe
- Enhver virksomhet som driver eller ønsker å drive internasjonal virksomhet.
Referanser (2)
Rapportstrukturer, analyse, presentasjon, fleksibilitet, redigerbar...
PASCALE EL YAMMOUNY - Ora Invest
Kurs - Claude for Executive Leadership: Strategy, Decision-Making and Competitive Advantage
Maskinoversatt
Tips som å spørre teamet mitt: «Hva kan jeg si til dere til at dere lykkes?» Bliv en bedre leder ved å lære deg å stole på teamet og holde dem ansvarlige.
Darshana Gadkari - Unigen
Kurs - Leadership 101
Maskinoversatt
