Kursplan
Definer coaching
- Sikre klarhet om nøyaktig hva Coaching er og hvordan det brukes. Knytt "Coaching" som en disiplin til å forbedre individuelle og teamprestasjoner (eller analysere og rette opp underprestasjoner) Forstå hvordan delt læring lett kan overføres til en "forpliktelse til handling"
Coaching modeller
- Introduksjon til GROW-modellen G = Goal: formålet med diskusjonen eller endringer individet / teamet ønsker å gjøre R = Reality: en ærlig vurdering av dagens situasjon og behovet for endring O = Alternativer: hva kan gjøres å oppnå den endringen; hva annet; er det noe annet…? W = Vilje: er ønsket om å se dette gjennom eller vil en av de andre faktorene – GRO – forhindre oppnåelse av endringen; hvordan vil vi måle fremgang?
- Koblingen til ytelse Management
Målsetting – forstå hva som kreves Håndtere mot disse målene – forstå hvordan suksess/mangel ser ut. Gjenkjenne (og rette opp) underprestasjoner; spesielt gjenkjenne årsakene til underytelse (som kanskje ikke har noe å gjøre med den enkeltes arbeidsmengde) Coaching og tilbakemelding: lenker og forskjeller
- Coaching i praksis
Tilrettelagte økter med coaching – først i et gruppemiljø for å tillate målrettet tilbakemelding; deretter i trenerpar – for å implementere modellene som allerede er diskutert.
Testimonials (5)
Vertens åpenhet, humor, tilnærming og kunnskap
Justyna - e-file
Kurs - Mindfulness Workshop
Machine Translated
Det var en nyttig erfaring både fra et profesjonelt og personal synspunkt. Treneren var svært kunnskapsrik og ga oss viktig informasjon til bruk på arbeidsplassen, men også i privatlivet. Jeg var i stand til å reflektere over mine egne karaktertrekk og de til menneskene rundt meg og gjennom dem, dra nytte av eller forbedre meg selv. Stressmestringsøvelsene var enkle og nyttige å bruke.
Sara Sertori - ASSTRA Forwarding AG
Kurs - Stress Management and Prevention
Machine Translated
Vil takke trener Abhi for denne fruktbare opplæringen. Setter pris på at han prøver å bli kjent med alle deltakerne slik at han bedre kan imøtekomme opplæringen til våre behov. Elsker hvordan det var en balanse mellom teori og aktiviteter som holder oss engasjerte. Og hvordan innholdet var rett på sak og konsist.
Rainey Clarecia - Talentvis
Kurs - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
Machine Translated
Due to the activities from each content, I understood their main ideas/ concepts very well within a short time. I would like to say that the activity reflects on not only our current situation but also how to advance the skill & knowledge effectively and efficiently.
Ei Ei - Ooredoo Myanmar
Kurs - Leadership 101
diskutere emner ved å bruke spesifikke eksempler relatert til selskapet vårt
Agnieszka - Ejmedical sp. z o. o.
Kurs - DZM – delegowanie zadań i motywowanie pracowników
Machine Translated