Ta kontakt

Kursplan

Karakter og typer av konflikt. Typer av konflikter basert på deltakerne

Lewins teori om konfliktsituasjoner.

Hovedkilder til konflikt.

  • ressurser
  • forskjeller i mål
  • arbeidsavhengigheter
  • verdiforskjeller eller synspunkter
  • organisasjonell tvetydighet

Funksjonelle og dysfunktionelle konflikter

Oppfatningsforvrenginger som oppstår i konflikt

Konfliktdynamikk

  • innledende fase
  • utfordringsfase
  • eskaleringsfase
  • konfrontasjonsfase

Oppførselsstiler ved håndtering av konflikter; egnet opptreden i tvister. Følgene av stiv anvendelse av ulike stiler

Assertiv og utviklingsmessig bruk av konflikter i teamets arbeid. Assertive ferdigheter som er nyttige ved konfliktløsning

Strategier brukt i konfliktsituasjoner:

  • Jeg vinner - du taper
  • Du vinner - jeg taper
  • Ingen taper - erstatning av konflikt med samarbeid

Konfliktledelse. Hovedmetoder og teknikker for konfliktløsning

  • forhandlinger
  • mediasjon
  • arbitrasjon

Å arbeide med følelser i konflikt

Stress, coping i vanskelige situasjoner

  • innføring av anti-stress-trening
  • relaksasjonsteknikker - fokus

Kreative prinsipper for konfliktløsning.

Effektiv kommunikasjon som et vesentlig verktøy for konfliktledelse.

  • hinder for kommunikasjon og konfliktløsning
  • verbale og ikke-verbale aspekter

Anvendelse av forhandlingsteknikker for å løse konflikter.

Oppsummering av opplæringen

 14 Timer

Antall deltakere


Pris per deltaker

Referanser (3)

Kommende kurs

Relaterte kategorier