Kursplan

Introduksjon

Forstå det skiftende ferdighetslandskapet

  • Oversikt over teknologitrender i utvikling
    • Nåværende og nye teknologiske trender som påvirker arbeidsplassen
    • Sentrale områder hvor etterspørselen etter kompetanse er i endring
  • Identifisering av kritiske ferdighetshull
    • Gjennomføre omfattende kompetanserevisjoner
    • Forstå fremtidig kompetanse som er avgjørende for organisasjonsvekst
  • Kunnskapsgapanalyseøvelse ved hjelp av en casestudie

Utforme effektive programmer og fremme læringskultur

  • Bygge skreddersydde omkompetanse- og opplæringsprogrammer
    • Strategier for å lage personlige utviklingsplaner.
    • Bruke moderne læringsplattformer, ressurser og mentorskap.
    • Skille omkompetanse fra oppkompetanse og velge riktig tilnærming
  • Skape et støttende læringsmiljø
    • Teknikker for å oppmuntre ansattes engasjement i kontinuerlig læring
    • Bygge innkjøp og engasjement for lederskap for å fremme tilpasningsevne og vekst
  • Utforme en personlig læringsbanemal for deltakernes organisasjoner

Måling av effekt og tilpasning av programmer

  • Vurdere programmets effektivitet
    • Etablere nøkkelytelsesindikatorer (KPIer) og tilbakemeldingssløyfer
    • Bruke analyseverktøy for å måle treningsresultater og avkastning
  • Tilpasning til bransjeskifter
    • Strategier for å holde opplæringsprogrammene i tråd med teknologisk og bransjeutvikling
    • Kontinuerlig forbedringspraksis for omskoling og oppgraderingsrammer
  • Utforme en tilbakemeldingsmekanisme og analysere casestudier om programtilpasninger

Sammendrag og neste trinn

Krav

  • Grunnleggende forståelse for HR-praksis og opplæringsutvikling

Publikum

  • HR-fagfolk
  • Teamledere
  • Ledere
 14 timer

Antall deltakere


Price per participant

Testimonials (2)

Upcoming Courses

Related Categories