Brainstorming Treningskurs

Denne instruktørledede, live-opplæringen i Norge (online eller på stedet) er rettet mot deltakere på nybegynnernivå til middels nivå som ønsker å løse hverdagslige utfordringer på arbeidsplassen gjennom gamification-teknikker.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Forstå prinsippene til Design Thinking og dens anvendelse på problemløsning.
• Innlemme gamification-teknikker for å fremme engasjement og innovasjon.
• Utvikle kreative og praktiske løsninger på vanlige arbeidsplassproblemer.
• Samarbeid effektivt på tvers av team for å implementere problemløsningsstrategier.
• Bruk iterative tilnærminger for å avgrense løsninger gjennom tilbakemelding og eksperimentering.

Denne instruktørledede, live-opplæringen i Norge (online eller på stedet) er rettet mot utviklere, arkitekter og analytikere på middels nivå som ønsker å lære og bruke DDD-konsepter og -praksis på programvareprosjektene deres.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Ta tak i kjerne-DDD-konsepter (avgrensede kontekster, entiteter, etc.) og deres anvendelse i programvareprosjekter.
• Bruk strategisk DDD for å definere og designe domenemodellen, identifisere underdomener og etablere grenser.
• Implementer taktisk DDD ved å bruke mønstre som CQRS, fabrikker og event sourcing.
• Refaktorer og moderniser eldre systemer effektivt med DDD-teknikker.
• Design og implementer produkt-, domene- og teamorienterte arkitekturer.
• Bruk datanettverk for å lage en domeneorientert dataplattform som støtter dataoppdagelse og styring.

Domain Driven Design (DDD) er en tilnærming for å håndtere kompleks atferd ved utvikling av programvare.

Domain-Driven Design (DDD) is an approach to software development that emphasizes designing systems around the business domain, using a shared ubiquitous language and tactical & strategic modeling techniques.

This instructor-led, live training (online or onsite) is aimed at advanced-level senior developers who wish to apply DDD principles to design robust, maintainable, and scalable systems.

By the end of this training, participants will be able to:

• Identify and model core domain concepts using ubiquitous language and bounded contexts.
• Apply tactical DDD patterns such as entities, value objects, aggregates, repositories, and domain services.
• Design context maps and strategic boundaries to manage complexity across microservices and teams.
• Integrate DDD practices into Agile teams and CI/CD workflows to improve collaboration and delivery.

Format of the Course

• Interactive lecture and discussion.
• Lots of exercises and practice.
• Hands-on implementation in a live-lab environment.

Course Customization Options

• To request a customized training for this course, please contact us to arrange.

Det er mange velprøvde mønstre som er lett tilgjengelig for alle. Noen ganger er det bare et spørsmål om å endre navnene og implementere mønsteret i en spesifikk teknologi. Det kan spare hundrevis av timer som ellers ville bli brukt på design og testing. Kursmål Dette kurset har to mål: først, lar det deg gjenbruke velkjente mønstre, og andre, lar det deg opprette og gjenbruke mønstre som er spesifikt for organisasjonen din. Det hjelper deg med å vurdere hvordan mønstre kan redusere kostnader, systematisere designprosessen og generere en kodebase basert på dine mønstre. MålgruppeProgramdesignere, forretningsanalytikere, prosjektledere, programmerere og utviklere, samt operasjonelle ledere og ledere for softwareavdelinger. Kursstil Kurset fokuserer på brukstilfeller og deres forhold til et spesifikt mønster. De fleste eksemplene forklares i UML og i enkle Java-eksempler (språket kan endres hvis kurset bokes som et lukket kurs). Det veileder deg gjennom kildene til mønstrene og viser deg hvordan du katalogiserer og beskriver mønstre som kan gjenbrukes i hele organisasjonen.

Design Thinking er en menneskefokusert metodikk for å løse problemer gjennom empati, definisjon, ideasjon, prototyping og testing. Denne versjonen av kurset legger stor vekt på Empatiseringsstadiet, med fokus på å knytte tidligere identifiserte smertepunkter til de faktiske behovene til interne klienter og bruke dynamiske, samarbeidsorienterte aktiviteter for å omdanne innsikt til gjennomførbare resultater.

Dette lærerkontrollerte, levende treningen (online eller på stedet) er rettet mot team og ledere på grunnleggende til mellomnivå som ønsker å forbedre sine empatiferdigheter, styrke forholdene til interne klienter og omdanne smertepunkter til meningsfulle muligheter for forbedring.

Ved slutten av denne treningen vil deltakerne kunne:

• Anvende empatibaserte teknikkere for å avsløre og validere klientbehov.
• Omdanne kartlagte smertepunkter til klare, gjennomførbare behov.
• Delta i dynamiske rollespill og simuleringer for å øve seg på klientfokuserte samtaler.
• Samarbeide om å omdefinere problemformuleringer fra klientens perspektiv.

Kursformat

• Interaktive forelesninger og veiledede diskusjoner.
• Dynamiske, praktiske rollespill og empatieøvelser.
• Gruppeverksteder for samarbeidsorientert problemomdefinering.

Tilpasningsalternativer for kurset

• For å be om en tilpasset versjon som er skreddersydd for en spesifikk intern prosess (for eksempel innkjøp eller utstyrsforsyning), vennligst kontakt oss for å avtale.

Design Thinking er en menneskesentrert metode for å løse problemer gjennom emphati, definisjon, idegenerering, prototyping og testing. Fokus på de to første stadiene — Empatisere og Definere — hjelper team til å forstå interne klienter bedre og definere riktige problemer som skal løses.

Dette instruktørledede, live-treningen (online eller på stedet) er rettet mot team og lederer på begynner- til mellemnivå som ønsker å styrke forbindelsen med interne klienter, redusere motstand mot endringer, og forbedre operativ effektivitet gjennom praktiske, samarbeidsorienterte metoder.

Ved slutten av denne treningen vil deltakerne kunne:

• Bruke aktive lytte- og intervjueteknikker for å samle relevante innsikter om interne klienter.
• Opprette emphati-kart og identifisere brukerbehov og utfordringer.
• Differensiere mellom reelle røttsproblemer og oppfattede problemer ved hjelp av verktøy som "5 Whys" og problemtrær.
• Lage klare, gjennomførbar problemstillinger (POV) som veiledner i løsningsarbeidet.

Kursformat

• Interaktiv forelesning og diskusjon.
• Praktiske, håndverksøvelser og rollespill.
• Gruppeværksteder og plenarsesjoner med tilbakemeldinger.

Kursanpassningsoptsjoner

• For å be om en tilpasset versjon som er satt opp for et spesifikt internt prosess (f.eks., innkjøpsprosesser eller utstyrsgodtgjøring), vennligst kontakt oss for å organisere dette.

I denne instruktørledede, live workshop-opplæringen i Norge (online eller på stedet), vil deltakerne lære å bruke de fem stadiene av Design Thinking for å bedre forstå problemene som oppleves av sluttbrukere av et produkt eller en tjeneste, og deretter utvikle den beste tilnærmingen for å løse dem.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Bruk kreative strategier for å matche kundenes behov med teknologisk gjennomførbare løsninger.
• Formuler en strategi for å øke kundeverdien og forbedre produkt- og tjenestetilbud.

Denne instruktørledede, live-opplæringen i Norge (online eller på stedet) er rettet mot fagfolk på nybegynnernivå til middels nivå som ønsker å forstå og anvende Design Thinking metoder for å drive innovasjon og forbedre forretningsløsninger.

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Forstå kjerneprinsippene til Design Thinking og dens rolle i innovasjon.
• Bruk de fem fasene av Design Thinking til problemløsning.
• Bruk idéteknikker og verktøy for å fremme kreativitet.
• Implementere Design Thinking strategier for å forbedre prosesser og øke effektiviteten.

Denne instruktørledede, direkteopplæringen i Norge (online eller på stedet) er rettet mot ledere på nybegynnernivå og HR-fagfolk som ønsker å lære og bruke Design Thinking metoder for å fremme innovasjon, forbedre problemløsningsevner og engasjere team effektivt .

Ved slutten av denne opplæringen vil deltakerne kunne:

• Utstyr deltakerne med verktøy og metoder for å fremme innovasjon og teamengasjement.
• Utvikle ferdigheter innen empatikartlegging, ideer og prototyping for å løse komplekse utfordringer.
• Bruk Design Thinking prinsipper på lederskap og HR-scenarier.
• Fremme en innovasjonskultur i teknologiteam.

Oversikt over:

Det er fem stadier i Design Thinking (DT) prosessen (empathize, definere problemet, ide, prototype, test).

I en stadig mer kompleks verden står vi overfor problemer som kan kreve spesielle tilnærminger. Design Thinking Hjelper å håndtere komplekse problemer. Mastering design-tenkning bidrar til å håndtere komplekse problemer effektivt, kommunisere bedre, overbevise effektivt, forbedre forretningsresultater og forbedrer organisatorisk og personlig atferd og ytelse.

• Hvordan DT fungerer: lær av mennesker og problem, finn mønstre, design modell (modelldrift), test modellen, evaluer modellen og rekonstruer.
• Sammenheng mellom DT, innovasjon og entreprenørskap.
• DT metoder og verktøy: persona, interessentkart, kundereisekart, tjenesteplan, innovasjon av forretningsmodeller.
• Anvendelse av DT: designtankegang, disruptiv innovasjon, iterativ tilnærming, smidig estimeringsteknikk, kritisk tenkning, problemløsning, teamarbeid, lederskapsberedskap, kommunikasjonsevner, teknologikyndig, fremtidsrettet, interkulturell og etisk kompetanse, emosjonell intelligens, selvbevissthet, forhandlingsevner, konfliktløsning.

Målene er:

• For å forstå det grunnleggende og nyansene til DT
• Å utforske nøkkelbegreper, faktorer, teorier, typer og modeller i DT
• Å eksperimentere, oppleve og øve på DT

Levering av:

Dette er en 1 dag (4 timer) trening og består av:

• forelesninger (40% - presentasjon av teorier, konsepter, modeller og interaksjoner),
• gruppeøvelser (30 % - gruppedynamikk, spill, gruppediskusjoner og øvelser i falske konfliktløsninger),
• individuelle aktiviteter (15 % - skriving, design og kollegadiskusjon)
• og andre (15 % - videoer, lesing).

Merknad: På grunn av karakteren av dette kurset er det en minimum gruppe størrelse på 3

Målgruppe:

Teknisk teamleder, Programmerer

Læringsmål:

Formålet med opplæringen er å oppnå evnen til å designe avanserte utviklings- / prosjektstrukturer i C #.

Under kurset blir studentene kjent med MSDN-ressurser og verktøy for å støtte utviklingsprosessen, som Microsoft Visual Studio, ReSharper.

Denne instruktørledede, live trening i Norge (online eller på sted) er rettet mot mellomnivåutviklere i PHP som ønsker å bruke designmønstre effektivt i sine prosjekter.

Ved slutten av denne treningen vil deltakerne kunne:

• Forstå formålet og fordelene med designmønstre.
• Identifisere og implementere egnete designmønstre for vanlige scenarier.
• Strukturere PHP-applikasjoner ved hjelp av bransjegenkjente beste praksiser.
• Integere mønstre i moderne rammeverk som Symfony eller Zend.

Opplæringen er designet for JavaScript-utviklere som designer og implementerer avanserte internettapplikasjoner. Emnene som blir diskutert under opplæringen retter seg mot å bringe frem beste praksiser i JavaScript-programmering og fremheve de vanligste feilene. En viktig poeng med opplæringen er å diskutere den tilgjengelige objektdrevet programmering med JavaScript-syntaks.

Kurset er laget for erfarne programmerere som ønsker å utforske problemstillinger knyttet til bruk av mønstre og refactoring. Hver deltaker kjenner egenskapene og praktiske eksempler på bruken av disse mønstrene, som igjen vil gjøre det mulig for den effektive konstruksjonen å korrigere applikasjonskoden.