Kursplan

Introduksjon

1.     Hvorfor er People Analytics relevant i dag?

a.     Bransjetrender

b.     Hvor People Analytics er på vei

c.      Hovedbudskap fra ledere innen People Analytics

2.     Introduksjon til grunnleggende piller i People Analytics

a.      Arbeidskraftsplanleggingsanalysen-pilleren

b.     Søking og rekrutteringsanalysen-pilleren

c.      Ansettelsesanalysen-pilleren

d.     De andre pilarene og deres relevans for Talent Analytics

3.     Nøkkeltall

a.      Arbeidskraftsplanlegging – KBI whitebook-oversikt over store organisasjoner

b.     Talent Analytics - KBI whitebook-oversikt over store organisasjoner

c.      Søkingsanalysen - KBI whitebook-oversikt over store organisasjoner

4.      Arbeidskraft- og Talentinnkjøpsplanleggingsanalysen

a.      Hva er Arbeidskraftsplanlegging?

b.     Arbeidskraftsplanleggingsanalysen

c.      Hvorfor bør du bry deg om Arbeidskraftsplanleggingsanalysen?

d.     Nøkkelkomponenter i Talent Acquisition Analytics

e.      Å gjøre en innvirkning med Arbeidskraftsplanleggingsanalysen

f.       Arbeidskraftsplanleggingsanalysens beste praksis: Gjør og ikke gjør

g.     Oversikt over case studies

5.      Talentinnkjøpsanalysen

a.      Saken for Talentinnkjøp i dag

b.     Hvorfor du bør bry deg om Talentinnkjøp i dag

c.      Talentinnkjøp i tidsalderen for Big Data og avansert teknologi

d.     Teknologi

e.      Den mobile innvirkningen på Talentinnkjøp

f.       Å sette IMPACT-syklusen i gang

g.     Oversikt over case studies

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Hva er Talent Acquisition Analytics?

b.     Hvordan Talentinnkjøp fungerer

c.      Søknadsfasen

d.     Forintervjuanalysen

e.      Intervjuer: Å skille kornet fra agnene

f.       Å sette det hele sammen: Predictive Analytics for utvelgelse

g.     Oversikt over case studies

7.     Oppsummering

a.      Å utlinere neste skritt

b.     Forpliktelse

c.      Nødvendig støtte – hvor du finner den

Oppsummering og konklusjon

Krav

  • Kjennskap til HR-konsepter
  • Erfaring med HR-landskapet i organisasjonen
  • Forståelse av rekrutteringskonsepter og prioriteringer
  • Noe kunnskap om statistikk kan være nyttig

Målgruppe

  • HR-sjefer
  • HR-analytikere
  • Talentsjefere
  • Administrerende medarbeidere
 14 timer

Antall deltakere


Price per participant

Testimonials (5)

Upcoming Courses

Related Categories