Kursplan

Innføring

1. Hvorfor HR / People Analytics er avgjørende nå.

a. Historie om HR Analytics.

b. Opprinnelsen til People Analytics.

c. HR-ferdigheter for fremtiden.

People Analytics

2. Oversikt over hva People Analytics er.

a. Forskjellen mellom People Analytics og HR Analytics.

b. Fra beskrivende, til forutsigende, til preskriptiv analyse.

c. Hvilke kompetanser trenger du for å bli en HR Analytics-ekspert.

d. Hva er fremtiden for People Analytics

Elements av en organisasjon

3. Hvilke nøkkelindikatorer du bør se på i en organisasjon.

a. Innføring - 11 nøkkel HR-metrikker

b. Alle nøkkel People-metrikker basert på selskap X (stor bedrift) KBI whitebook.

c. Hvordan kan du koble mål for å forutsi og preskribere beslutningsprosesser.

4. Hvordan kan vi bruke data for å forbedre organisasjonen.

a. Typer av data å bruke i People Analytics.

b. Case studies på hvordan ulike organisasjoner har brukt data for å løse forretningsproblemer.

i. Google re:Work-prosjektet.

ii. Sigma Company*: Implikasjonsbasert beslutningsstøtte – fra Gartner.

Offentlig sektor

5. Å skape en menneskelig fordel i den offentlige sektor.

a. Den nåværende situasjonen for HR i den offentlige sektor.

b. Å fungere som strategisk partner for hele organisasjonen.

c. Skritt for å lansere en HR-analytisk rammeverk.

Neste steg

6. Kom i gang og ressurser for ytterligere inspirasjon.

a. Hvordan komme i gang med People Analytics. – innføring, eksempler.

b. People Analytics Starter Kit

c. Hvordan bygge medarbeiderforståelse i People Analytics.

Sammenfattning og konklusjon

Krav

  • Kjennskap med HR-konsepter
  • Erfaring med HR-landskapet i organisasjonen
  • Noe kunnskap om statistikk kan være til hjelp

Målgruppe

  • HR-ledere
  • HR-analytikere
  • Administratører
 14 timer

Antall deltakere


Price per participant

Testimonials (5)

Upcoming Courses

Related Categories