Kursplan

Introduksjon

1. Hvorfor HR / People Analytics er viktig nå.

en. Historien til HR Analytics.

b. Fremveksten av People Analytics.

c. Fremtidens HR-ferdigheter.

People Analytics

2. Oversikt over hva People Analytics er.

en. Forskjellen mellom People Analytics og HR Analytics.

b. Fra beskrivende, gjennom prediktiv, til preskriptiv analyse.

c. Hvilken kompetanse trenger du for å bli en HR Analytics Guru.

d. Hva er fremtiden til People Analytics

Elements av en organisasjon

3. Hva er nøkkeltallene å se på i en organisasjon.

en. Introduksjon - 11 nøkkeltall for HR

b. Alle nøkkeltall for personer basert på selskap X (stort selskap) KBI whitebook.

c. Hvordan kan du koble tiltak for å forutsi og foreskrive beslutningstaking.

4. Hvordan kan vi bruke data til å forbedre organisasjonen.

en. Datatyper som skal brukes i personanalyse.

b. Kasusstudier om hvordan ulike organisasjoner har brukt data for å løse forretningsproblemer.

Jeg. Google re: Arbeidsprosjekt.

ii. Sigma Company*: Implikasjonsbasert beslutningsstøtte – fra Gartner.

Offentlig sektor

5. Skape People Advantage i offentlig sektor.

en. Den nåværende tilstanden til offentlig sektors HR

b. Fungere som strategisk partner med den overordnede organisasjonen

c. Trinn å ta for å lansere et HR-analyserammeverk.

Neste skritt

6. Kom i gang og ressurser for videre inspirasjon.

en. Hvordan komme i gang med personanalyse. – introduksjon, eksempler.

b. People Analytics Starter Kit

c. Hvordan bygge ansattes tillit til menneskeanalyse.

Oppsummering og konklusjon

Krav

  • Kjennskap til HR-konsepter
  • Erfaring med HR-landskapet i organisasjonen
  • Litt kunnskap om statistikk kan være nyttig

Publikum

  • HR-ledere
  • HR-analytikere
  • Administratorer
 14 timer

Antall deltakere



Price per participant

Testimonials (3)

Relaterte kurs

Related Categories